無料で載せられる媒体に、載せきれていない
無料で求人を掲載できる媒体は複数あります。けれども、登録・入力・審査への対応に手が回らず、1〜2か所だけ、あるいはどこにも載せていない。求人が、仕事を探している人の目に触れていません。
採用のためのサービス — 無料の求人媒体に、載せきる 新サービス
採用担当AIエージェント
無料で載せられる求人媒体に、載せきれていますか。
採用サイトと無料の求人媒体は、採用費用を抑えるために、まずやっておきたい最低限の施策です。この施策を回し続ける仕事を、エージェントが引き受けます。合う媒体の洗い出しから掲載、条件変更や募集終了の反映、採用サイトの構築まで。求人内容は一つの確定版で管理し、媒体ごとのずれと止め忘れを防ぎます。お客様の作業は、資料を預ける・内容を承認する・連絡を受け取るの3つです。
現在、先行してご相談を受け付けています。
01こんな状態ならTHE PROBLEM
無料で載せられる媒体に、載せきれていますか
専任の採用担当がいない会社では、無料で使える求人媒体があっても、載せるところまで手が回らないことが多くあります。まず載せきること。そのうえで、載せた内容を正しく保つこと。この2つを引き受けます。
どの媒体が使えるのか分からない
無料で使える範囲や条件は媒体ごとに違い、変わることもあります。自社の職種や雇用形態で載せられるのはどこか、調べる時間が取れません。
載せたあと、内容がそろわなくなる
条件を見直しても古い内容が残る。媒体ごとに書き方がずれる。採用が決まったあとも募集が続いている。出したあとの手入れが後回しになります。
採用ページがない
会社のサイトに採用の情報がほとんどなく、求人を見た人が会社のことを確かめる場所がありません。
このサービスの位置づけ
採用サイト＋無料の求人媒体。採用費用を抑えるための「最低限の施策」を、エージェント化します
費用をかける前に、できることがあります
有料の求人広告や人材紹介を検討する前に、自社の採用サイトを持ち、無料で載せられる媒体に求人を出しておく。掲載料がかからない、いちばん手前の施策です。
ただし、手間がかかります
媒体ごとの登録と入力、審査への対応、条件が変わるたびの修正、募集を終えるときの停止。掲載料は無料でも、続けるための作業が積み重なります。
その手間を、エージェントが引き受けます
資料の読み取り、原稿づくり、公開内容の照合はAIが、媒体への掲載と確認は当社の担当者が担います。お客様は、預ける・承認する・連絡を受け取るだけです。
媒体の掲載料は無料ですが、当社の作業は有料です。有料の求人広告や人材紹介を置き換えるものではなく、その手前の土台を整えるサービスです。
当社自身の採用では、採用サイトの公開から2週間でいただいたご応募13名のうち、11名が求人媒体を経由したものでした（当社1社・2週間の結果で、同じ結果をお約束するものではありません）。載せる先を増やすことが、まず効きます。当社の事例を読む →
02お渡しするものDELIVERABLES
お渡しするもの
掲載先の洗い出し
職種、雇用形態、地域、すでにお持ちのアカウントの状況から、無料で掲載できる媒体を洗い出します。載せる先と見送る先を、理由をつけて一覧にします。
採用サイト
貴社専用の採用サイトです。採用トップ、求人ごとの詳細ページ、応募の入口をそろえます。文章はお預かりした資料と質問へのご回答から作り、配色とロゴは既存の会社サイトに合わせます。
求人の確定版
職種、仕事内容、雇用形態、給与、勤務地、勤務時間、休日、応募方法などを、お客様が承認した内容で一つにまとめたものです。採用サイトの表示も、媒体ごとの原稿も、この確定版から作ります。決まっていない項目は空けておき、過去の資料から推測して埋めません。
媒体別の掲載記録
どの求人が、採用サイトとどの媒体に、どの版の内容で、いまどんな状態（掲載中・審査中・停止など）で載っているかの記録です。画面の控えや求人のURLも残します。
定期的な状態確認
掲載が続いているか、媒体の側で内容が変わっていないか、確定版とずれていないかを定期的に確かめ、月に一度、状態をまとめてご連絡します。
03誰が何をするかROLES
AIが全部やるわけではありません。分担を先に決めています
お客様の作業は「預ける・承認する・連絡を受け取る」の3つです。AIは資料の読み取りや照合など、媒体の外側の作業を受け持ち、媒体への入力と内容の確認は当社の人が行います。
| 区分 | AI | 当社の人 | お客様 |
|---|---|---|---|
| 担うこと | お預かりした資料から求人の項目を抜き出す／条件の不足や矛盾を見つけて質問にまとめる／求人原稿と媒体ごとの入力票の案を作る／公開された内容が確定版と合っているかを照合する／月次のご連絡を下書きする | AIが作った案と質問の内容を確認する／採用サイトを構築・更新する／媒体の画面に入力し、公開・更新・停止する／掲載状態を定期的に見て回る／審査の差し戻しなど、想定外の事態に対応する | 資料を預ける／確認用のページを見て内容を承認する／掲載や変更の連絡を受け取る |
| しないこと | 求人媒体の画面の操作／応募者への連絡／選考／労働条件の決定／お客様に代わっての承認 | お客様の承認を得ずに条件や表現を決めること／応募者への連絡や選考 | 媒体の画面への入力や、掲載状態の見回り（当社にお任せいただけます） |
求人媒体の画面への入力・更新・停止は、人の手で行うことを基本にしています。AIや自動ツールに媒体の画面を操作させることはしません。媒体ごとの進め方は、規約とお客様のアカウントの状況を確認したうえで、ご相談して決めます。応募者への連絡、選考、労働条件の決定は、雇用主であるお客様が行います。
04進め方THE STEPS
採用サイトを先に作り、そこから媒体へ広げます
最初に採用サイトを作るのは、求人の確定版を置く場所ができ、お客様が文書ではなく実物のページを見て承認できるからです。媒体の審査を待つ間も、正しい最新の求人が一か所に公開されています。
採用サイトの構築
資料をお預かりし、求人の確定版の案と質問をまとめます。確認用のページで実物を見ていただき、承認をいただいてから公開します。
無料媒体の洗い出しと掲載
無料で掲載できる媒体を洗い出し、載せる先をご相談のうえで決めます。承認済みの確定版から、媒体ごとの欄や文字数に合わせた原稿を作ります。媒体への入力は、媒体の規約とお客様のアカウントの状況を確認したうえで、当社の担当者が手作業で行う形を基本に進め方を決めます。公開されたら、掲載先とURLをご連絡します。
条件変更・募集終了の反映
変更や募集終了のご連絡を受けたら、確定版を更新し、採用サイトと掲載中の媒体に反映します。募集の停止は、ご連絡を受けた時点で最優先で取りかかります。
月次の状態連絡
求人と媒体ごとの掲載状態、その月の変更、取得できる範囲の閲覧・応募の数をまとめてお送りします。あわせて、募集を続けるか、変更があるかを確かめます。
決まっていない条件が残る求人は、確認用のページの段階にとどめ、検索への公開も媒体への掲載もしません。確定した求人から先に公開します。
05実例OUR OWN SITE
AI駆動で作った当社の採用サイトが、実例です
recruit.etika.life を開く ↗ 当社事例
採用サイト公開から2週間で、ご応募13名
採用サイトからの直接応募 2件 ／ 求人媒体経由 11件
当社1社・2週間の結果です。応募の数は職種や時期で変わるため、同じ結果をお約束するものではありません。
事例の記事を読む当社は自社の採用サイト（recruit.etika.life）を、AIコーディングエージェントを使ってこのサービスと同じ型で構築し、運用しています。お客様にお渡しするのは、自社で先に動かしている仕組みと同じものです。
- 採用トップと、求人ごとの詳細ページ
- 求人の項目を一つのデータで持ち、トップと詳細に同じ値を表示
- 決まっていない条件は推測で埋めず、確定してから掲載
- 閲覧を限った確認用のページで内容を確かめてから公開
- サイトマップや構造化データなど、検索エンジンやAIが読み取りやすい作り
06お約束しないことWHAT WE DON'T PROMISE
お約束しないこと
お約束するのは、採用サイト、求人の確定版、媒体別の掲載記録、定期的な状態確認です。次のことはお約束しません。
応募数・採用数
応募や採用の数は、仕事の内容、条件、地域、時期などに大きく左右されます。数をお約束することはできません。
検索順位
採用サイトや求人が、検索結果やAI検索の回答の上位に表示されることはお約束しません。
すべての媒体での掲載
媒体の審査や無料枠の条件、アカウントの状態によって、掲載できない媒体があります。掲載できない場合は、理由と次の手をご連絡します。
掲載料が無料でも、当社の作業は有料です
媒体の掲載料がかからないことと、採用サイトの構築、原稿の作成、媒体への入力・更新・確認といった当社の作業の費用は別のものです。
07費用PRICING
費用は個別にお見積もりします
募集する求人の数、掲載する媒体、いまの採用ページやアカウントの状態によって作業の量が変わるため、状況を伺ったうえで個別にお見積もりします。現在は先行してご相談を受け付けています。
- 費用
- 個別にお見積もりします。
- 媒体の掲載料
- 無料の掲載枠がある媒体を選びます。有料のオプションや課金が必要な場合は、事前にお客様にご判断いただきます。
- 当社の作業
- 採用サイトの構築と保守、求人原稿の作成、媒体への入力・更新・確認、定期的な状態確認は有料です。
- 別途お見積もり
- 写真撮影／取材（社員インタビューなどの記事）／動画／独自のデザイン／応募管理システムとの連携
08よくあるご質問FAQ
よくあるご質問
求人媒体の掲載料は、本当に無料ですか？
無料で掲載できる枠がある媒体を選んで掲載します。ただし、無料枠の条件は媒体ごとに異なり、媒体の側で変わることもあります。有料のオプションや課金が必要になる場合は、必ず事前にお客様にご判断いただきます。なお、媒体の掲載料が無料でも、採用サイトの構築、原稿の作成、媒体への入力・更新・確認といった当社の作業は有料です。
どの媒体に載せるのですか？
会社の業種、雇用形態、地域、すでにお持ちのアカウントや掲載中の求人の状況から、無料で掲載できる媒体を洗い出し、条件に合うものには漏れなく載せることを目指します。条件に合わない媒体へ無理に載せることはしません。無料で掲載できる枠のある求人媒体や公的な求人窓口の中から候補を挙げ、ご相談のうえで決めます。審査や媒体の条件によって掲載できない場合があります。媒体への入力は人の手で行うことを基本とし、AIや自動ツールに媒体の画面を操作させることはしません。具体的な進め方は、媒体ごとの規約を確認したうえでご案内します。
応募者への対応もしてもらえますか？
いいえ。応募者への連絡、面接の日程調整、選考、採否の判断はお客様が行います。応募の受付は、お客様名義のフォームやお使いの応募の受付先につなぎ、応募者の情報が当社に入らない形になるよう設計します。
すでに採用ページがある場合はどうなりますか？
新しく作らず、いまの採用ページを求人の公開先として使うこともできます。更新の方法と権限を最初に確認し、どちらがよいかをご相談のうえで決めます。新しい採用サイトに移る場合は、同じ内容が二重に公開されないよう、いまのページからの転送なども設定します。
写真がなくても採用サイトは作れますか？
作れます。文字と配色を主体にした構成で先に公開し、写真は後から追加できます。実在しない人物や職場の画像をAIで作ることはしません。採用サイトの写真は、応募する方が会社を判断する材料になるためです。写真撮影は別途お見積もりです。
OUR APPROACH
自社で先にやって、
同じ型をお渡しする
マーケ担当AIエージェントと同じ考え方で作っています。当社は自社のサイトで先に仕組みを動かし、同じ型をお客様にお渡しします。採用では、当社の採用サイトがその実物です。お客様の採用サイトにも、サイトマップや構造化データなど、検索エンジンやAI検索が内容を読み取りやすい作りを標準で入れます。ただし、検索結果やAI検索の回答に表示されることを保証するものではありません。